İş Hukuku · 1 yazı

Sendika ve Toplu İş Hukuku

Sendika özgürlüğü, toplu iş sözleşmesi yetkisi, toplu iş uyuşmazlıkları ile grev ve lokavtı kapsayan alan. Sendikal nedene dayanan fesihler sendikal tazminat yaptırımına bağlanmıştır ve toplu iş sözleşmesi hükümleri iş sözleşmesinin işçi lehine olmayan hükümlerinin yerine geçer.

Temel Sorular

Sendikal nedenle fesihte işçi hangi haklara sahiptir?
Toplu iş sözleşmesi yetkisi nasıl alınır?
Toplu iş sözleşmesi hükümleri iş sözleşmesini nasıl etkiler?
Kanuni grev ile kanun dışı grev arasındaki fark nedir?

Rehberler ve Makaleler

Sendika Üyeliği ve Sendikal Tazminat Nedir? Şartları ve Dava Süreci

Sendika üyeliğinin kazanılması ve sona ermesi, sendika özgürlüğünün güvencesi, sendikal nedenle fesih, bir yıllık ücretten az olamayan sendikal tazminat ve ispat düzeni.

İlgili Mevzuat

6356 SK m. 25
6356 SK m. 41
6356 SK m. 58

Konu Haritası

İlgili konular: İş Sözleşmesi İşçilik Alacakları İşe İade Davası

Bu konu İş Hukuku kategorisindedir ve İş Hukuku çalışma alanımız kapsamındadır.

← Blog

Hukuki durumunuzu birlikte değerlendirebiliriz

Meselenizi doğrudan avukatlarımıza ileterek size uygun bir görüşme için randevu talep edebilirsiniz. Başvurunuz, olayın niteliğine göre özenle değerlendirilir.

Randevu Talebi →0533 701 24 51