İş Hukuku · 11 yazı
İş Sözleşmesi
İşçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin ücret ödemeyi üstlendiği sözleşme. Belirli–belirsiz süreli, tam–kısmi süreli, deneme süreli gibi türleri; sözleşmenin kurulma biçimi ve içeriği, ileride doğacak fesih ve alacak uyuşmazlıklarının çerçevesini baştan çizer.
Temel Sorular
- İş sözleşmesinin yazılı yapılması zorunlu mudur?
- Belirli süreli iş sözleşmesi hangi hâllerde yapılabilir, zincirleme yenilenirse ne olur?
- Deneme süresi en fazla ne kadar olabilir ve bu sürede fesih nasıl yapılır?
- Rekabet yasağı ve cezai şart kayıtları iş sözleşmesinde geçerli midir?
Rehberler ve Makaleler
Özel Hastane ve Hekim Sözleşmeleri: Süreler, Deliller ve Hukuki Yollar
Özel Hastane ve Hekim Sözleşmeleri hakkında uygulanacak mevzuat, süreler, görevli merci, deliller, yargısal yaklaşım ve başvuru yolları açıklanmaktadır.
Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışma Nedir? İşçinin Hakları Nelerdir?
Kısmi süreli iş sözleşmesinin tanımı, çağrı üzerine çalışmada haftalık süre ve dört günlük çağrı kuralı, ayrımcılık yasağı, kıdem ve ihbar tazminatı ile sık yapılan hatalar.
Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Süresi, Feshi ve İşçinin Hakları
Deneme süresinin azami süresi, yazılı kararlaştırma zorunluluğu, deneme süresinde fesih usulü, kıdem hesabına etkisi ve sık yapılan uygulama hataları.
İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı Nedir? Geçerlilik Şartları ve Sınırları
TBK m. 444 ve devamı uyarınca rekabet yasağı sözleşmesinin şartları, yer, süre ve konu sınırları, iki yıllık üst sınır, aykırılığın sonuçları, yasağın sona ermesi ve görevli mahkeme.
Uzaktan Çalışma Sözleşmesi Nedir? Şartları, Zorunlu İçeriği ve İşverenin Yükümlülükleri
Uzaktan çalışmanın yasal tanımı, yazılı sözleşme zorunluluğu, sözleşmede bulunması gereken unsurlar, masraf ve ekipman sorumluluğu, çalışma süresi, iş sağlığı ve güvenliği ile fesih sonuçları.
Belirli Süreli mi Belirsiz Süreli mi? İş Sözleşmesi Türleri Arasındaki Fark Nedir?
Belirli süreli iş sözleşmesinin esaslı neden şartı, zincirleme sözleşme yasağı, sona erme biçimleri, bakiye süre ücreti ve belirsiz süreli sözleşmeye dönüşmenin sonuçları.
Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı Alacağı
Belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı şartları, süre bitimi, erken fesih, arabuluculuk ve dava süreci hakkında güncel hukuki rehber.
Hizmet Tespit Davası Şartları, Süresi ve Sonuçları
Hizmet tespit davasının şartları, beş yıllık hak düşürücü süre, görevli mahkeme, SGK başvurusu ve sigortasız çalışmanın ispatı açıklanmıştır.
Prim ve İkramiye Alacağı Nedir? Şartları, İspatı ve Talep Yolları
Prim ve ikramiyenin hukuki niteliği, işyeri uygulaması hâline gelmesi, tek taraflı kaldırılamaması, kıdem tazminatına etkisi, ispat ve zamanaşımı kuralları.
İş Sözleşmesinde Cezai Şart Geçerli midir? Karşılıklılık İlkesi ve Eğitim Gideri
TBK m. 420 uyarınca sadece işçi aleyhine cezai şartın geçersizliği, karşılıklılık ilkesi, asgari süreli sözleşmelerde cezai şart, eğitim gideri karşılığı çalışma taahhüdü ve hâkimin indirim yetkisi.
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Değişiklik Feshi Nedir?
İş K. m. 22 uyarınca esaslı değişiklik kavramı, yazılı bildirim ve altı işgünlük kabul süresi, işçinin seçenekleri, değişiklik feshinin geçerlilik denetimi ve nakil yetkisi kayıtları.
İlgili Mevzuat
- İş K. m. 8
- İş K. m. 11
- İş K. m. 13
- İş K. m. 15
Konu Haritası
- Birlikte değerlendirilmesi gereken konular
- Hizmet Tespiti Davası
Hukuki durumunuzu birlikte değerlendirebiliriz
Meselenizi doğrudan avukatlarımıza ileterek size uygun bir görüşme için randevu talep edebilirsiniz. Başvurunuz, olayın niteliğine göre özenle değerlendirilir.