İş Hukuku · 21 yazı
İş Sözleşmesinin Feshi
İş sözleşmesinin süreli fesih (bildirimli) veya derhal fesih yoluyla sona erdirilmesi. İş güvencesi kapsamındaki işçilerin feshi geçerli bir sebebe dayanmak, yazılı yapılmak ve savunma alınarak gerçekleştirilmek zorundadır; usule aykırılık feshi geçersiz kılar.
Temel Sorular
- Geçerli fesih sebebi ile haklı fesih sebebi arasındaki fark nedir?
- İşveren fesihten önce işçinin savunmasını almak zorunda mıdır?
- İstifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?
- Çalışma koşullarında esaslı değişiklik fesih sebebi sayılır mı?
Rehberler ve Makaleler
İş Hukukunda İhtarnameye Cevap Dilekçesi ve Örneği
İş hukukunda ihtarnameye cevap verme, devamsızlık, fesih, süre, arabuluculuk, görevli mahkeme, ispat ve delil kuralları ayrıntılı incelendi.
Geçerli Nedenle Fesih Nedir? İş Güvencesi Kapsamı ve Feshin Geçerlilik Şartları
İş K. m. 18 kapsamında geçerli fesih nedenleri, iş güvencesinin şartları, işletme gereklerine dayalı fesihte son çare ilkesi, geçerli sebep sayılmayan haller ve ispat yükü.
İstifa Nedir? İşçinin İstifasının Hukuki Sonuçları ve Kıdem Tazminatı
İstifanın hukuki niteliği, ihbar süreleri ve işçinin ödeyeceği ihbar tazminatı, istifaya rağmen kıdem tazminatı alınabilen hâller, boş ve baskıyla alınan istifa dilekçeleri ile ispat sorunları.
Fesihte Savunma Alma Zorunluluğu ve Fesih Usulü Nasıl İşler?
İş K. m. 19 uyarınca yazılı fesih bildirimi, sebebin açık ve kesin gösterilmesi, savunma alma zorunluluğunun kapsamı ve istisnaları, savunma istem yazısının içeriği ve usule aykırılığın sonuçları.
Kötüniyet Tazminatı Nedir? Şartları, Hesaplanması ve İspatı
İş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin kötüniyetli fesih hâlinde talep edebileceği kötüniyet tazminatının şartları, tutarı, ispatı ve zamanaşımı açıklanmıştır.
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Değişiklik Feshi Nedir?
İş K. m. 22 uyarınca esaslı değişiklik kavramı, yazılı bildirim ve altı işgünlük kabul süresi, işçinin seçenekleri, değişiklik feshinin geçerlilik denetimi ve nakil yetkisi kayıtları.
İkale (Bozma) Sözleşmesi Nedir? Makul Yarar Ölçütü ve İşçinin Hakları
İş sözleşmesinin karşılıklı anlaşmayla sona erdirilmesi, makul yarar ölçütü, ikalenin işe iade ve işsizlik ödeneğine etkisi, irade fesadı ile iptal ve ikale sözleşmesinde bulunması gerekenler.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları, Hesaplama ve Dava Süreci 2026
Kıdem tazminatı şartları, hesaplama yöntemi, 2026 tavanı, zamanaşımı, zorunlu arabuluculuk, görevli mahkeme ve ispat sorunları.
Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı Alacağı
Belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı şartları, süre bitimi, erken fesih, arabuluculuk ve dava süreci hakkında güncel hukuki rehber.
Yıllık Ücretli İzin Alacağı Nedir? Şartları, Hesaplanması ve Dava Süreci
Yıllık ücretli izne hak kazanma şartları, izin süreleri, izin ücretinin hesaplanması, ispat yükü, zamanaşımı ve dava yolu anlaşılır biçimde açıklanmıştır.
Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Süresi, Feshi ve İşçinin Hakları
Deneme süresinin azami süresi, yazılı kararlaştırma zorunluluğu, deneme süresinde fesih usulü, kıdem hesabına etkisi ve sık yapılan uygulama hataları.
İşveren Hangi Hâllerde İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshedebilir?
İş K. m. 25 kapsamında işverenin derhal fesih hakkı: sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyete aykırı hâller, devamsızlık, zorlayıcı sebepler, tutukluluk, altı iş günlük süre ve tutanak düzeni.
Asıl İşveren – Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi Nedir? Muvazaa ve Birlikte Sorumluluk
İş K. m. 2 uyarınca alt işverenlik ilişkisinin kurulma şartları, asıl işverenin birlikte sorumluluğu, muvazaa hâlleri ve sonuçları, iş müfettişi tespitine itiraz ile davada husumet.
Uzaktan Çalışma Sözleşmesi Nedir? Şartları, Zorunlu İçeriği ve İşverenin Yükümlülükleri
Uzaktan çalışmanın yasal tanımı, yazılı sözleşme zorunluluğu, sözleşmede bulunması gereken unsurlar, masraf ve ekipman sorumluluğu, çalışma süresi, iş sağlığı ve güvenliği ile fesih sonuçları.
İşçi Hangi Hâllerde İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshedebilir?
İş K. m. 24 kapsamında işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı: sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyete aykırı davranışlar, zorlayıcı sebepler, altı iş günlük süre, ihtarname ve kıdem tazminatı.
İş Sözleşmesinde Cezai Şart Geçerli midir? Karşılıklılık İlkesi ve Eğitim Gideri
TBK m. 420 uyarınca sadece işçi aleyhine cezai şartın geçersizliği, karşılıklılık ilkesi, asgari süreli sözleşmelerde cezai şart, eğitim gideri karşılığı çalışma taahhüdü ve hâkimin indirim yetkisi.
Eşit Davranmama (Ayrımcılık) Tazminatı Nedir? Şartları ve İspatı
İş Kanunu m. 5 kapsamında eşit davranma borcu, ayrımcılık yasağı, dört aya kadar ücret tutarındaki tazminat, ispat kolaylığı ve zamanaşımı açıklanmıştır.
Belirli Süreli mi Belirsiz Süreli mi? İş Sözleşmesi Türleri Arasındaki Fark Nedir?
Belirli süreli iş sözleşmesinin esaslı neden şartı, zincirleme sözleşme yasağı, sona erme biçimleri, bakiye süre ücreti ve belirsiz süreli sözleşmeye dönüşmenin sonuçları.
Kıdem Tazminatı Tavanı ve Giydirilmiş Ücret Nedir? Hesaba Hangi Ödemeler Girer?
Kıdem tazminatının hesabında esas alınan giydirilmiş brüt ücret, tavan uygulaması, hesaba giren ve girmeyen ödemeler, faiz, vergi ve sık yapılan hatalar.
İhbar Tazminatı Nedir? Şartları, Süreleri ve Hesaplanması
İhbar öneli süreleri, ihbar tazminatının şartları ve hesaplanması, kimlerin hak kazanamayacağı, faiz, vergi, zamanaşımı ve karşı tarafın talep hakkı.
İşe İade Davası Nasıl Açılır? Süreler, Yargılama Süreci ve Sonuçları
İşe iade davasının şartları, bir aylık arabuluculuk başvuru süresi, iki haftalık dava süresi, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve kesinleşme sonrası on işgünlük başvuru.
İlgili Mevzuat
- İş K. m. 17
- İş K. m. 18
- İş K. m. 19
- İş K. m. 22
Konu Haritası
- Başvurulabilecek hukuki yollar
- İşe İade Davası
- Alternatif hukuki yollar
- Haklı Nedenle Derhal Fesih
- İlgili konular
- İhbar TazminatıKıdem Tazminatıİş Sözleşmesi
Hukuki durumunuzu birlikte değerlendirebiliriz
Meselenizi doğrudan avukatlarımıza ileterek size uygun bir görüşme için randevu talep edebilirsiniz. Başvurunuz, olayın niteliğine göre özenle değerlendirilir.