955 yayın · 33 kategori
Hukuktan notlar.
Güncel mevzuat değişiklikleri, dikkat çekici yargı kararları ve sık karşılaşılan hukuki soruların çözüm yolları.
- İş Hukuku
İşçilik Alacağı Davası ve Dilekçesi: Güncel Hukuki Rehber
İşçilik alacağı davasında arabuluculuk, zamanaşımı, görev, yetki, deliller, faiz ve güncel Yargıtay yaklaşımını açıklayan kapsamlı rehber. - İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Alma Şartları, Hesaplama ve Dava Süreci 2026
Kıdem tazminatı şartları, hesaplama yöntemi, 2026 tavanı, zamanaşımı, zorunlu arabuluculuk, görevli mahkeme ve ispat sorunları. - İş Hukuku
Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı Alacağı
Belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı şartları, süre bitimi, erken fesih, arabuluculuk ve dava süreci hakkında güncel hukuki rehber. - İş Hukuku
Fazla Mesai Ücreti Nedir? Hesaplama, İspat ve Dava Süreci
Fazla mesai ücretinin hesaplanması, bordro ve tanıkla ispatı, 270 saat sınırı, zamanaşımı, arabuluculuk ve dava süreci hakkında güncel rehber. - İş Hukuku
Mobbing Tazminatı Nedir? Şartları, İspatı ve Dava Süreci
İşyerinde mobbing tazminatı, haklı fesih, kıdem ve manevi tazminat şartları; deliller, arabuluculuk, görevli mahkeme ve süreler güncel olarak. - İş Hukuku
İş Hukukunda İhtarnameye Cevap Dilekçesi ve Örneği
İş hukukunda ihtarnameye cevap verme, devamsızlık, fesih, süre, arabuluculuk, görevli mahkeme, ispat ve delil kuralları ayrıntılı incelendi. - İş Hukuku
Hizmet Tespit Davası Şartları, Süresi ve Sonuçları
Hizmet tespit davasının şartları, beş yıllık hak düşürücü süre, görevli mahkeme, SGK başvurusu ve sigortasız çalışmanın ispatı açıklanmıştır. - İş Hukuku
SGK Yersiz Ödeme İtirazı: Süreler, Dava Yolu ve Deliller
SGK yersiz ödeme borcuna itiraz, Kuruma başvuru, iş mahkemesi, icra itirazı, faiz, süreler ve deliller güncel mevzuatla açıklanmıştır. - İş Hukuku
Geçerli Nedenle Fesih Nedir? İş Güvencesi Kapsamı ve Feshin Geçerlilik Şartları
İş K. m. 18 kapsamında geçerli fesih nedenleri, iş güvencesinin şartları, işletme gereklerine dayalı fesihte son çare ilkesi, geçerli sebep sayılmayan haller ve ispat yükü. - İş Hukuku
Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışma Nedir? İşçinin Hakları Nelerdir?
Kısmi süreli iş sözleşmesinin tanımı, çağrı üzerine çalışmada haftalık süre ve dört günlük çağrı kuralı, ayrımcılık yasağı, kıdem ve ihbar tazminatı ile sık yapılan hatalar. - İş Hukuku
İşçilik Alacaklarında Belirsiz Alacak Davası Açılabilir mi?
Belirsiz alacak davasının şartları, kısmi dava ve tam eda davasıyla farkları, işçilik alacaklarında uygulanabilirliği, zamanaşımı ve faiz sonuçları. - İş Hukuku
SGK Rücu Davası Nedir? İş Kazasında Kurumun İşverene Başvurması
SGK'nın iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle işverene ve üçüncü kişilere açtığı rücu davası, şartları, peşin sermaye değeri, sorumluluğun sınırı ve zamanaşımı. - İş Hukuku
Prim ve İkramiye Alacağı Nedir? Şartları, İspatı ve Talep Yolları
Prim ve ikramiyenin hukuki niteliği, işyeri uygulaması hâline gelmesi, tek taraflı kaldırılamaması, kıdem tazminatına etkisi, ispat ve zamanaşımı kuralları. - İş Hukuku
İstifa Nedir? İşçinin İstifasının Hukuki Sonuçları ve Kıdem Tazminatı
İstifanın hukuki niteliği, ihbar süreleri ve işçinin ödeyeceği ihbar tazminatı, istifaya rağmen kıdem tazminatı alınabilen hâller, boş ve baskıyla alınan istifa dilekçeleri ile ispat sorunları. - İş Hukuku
İşyerinde Ayrımcılık ve Eşit Davranma Borcu: Ayrımcılık Tazminatı Nedir?
İşverenin eşit davranma borcu, ayrımcılık yasağının kapsamı, dört aya kadar ücret tutarındaki ayrımcılık tazminatı, ispat yükü, TİHEK başvurusu ve dava süreci. - İş Hukuku
Risk Değerlendirmesi ve İSG Eğitimleri Nasıl Yapılır? Süreler ve Yaptırımlar
İşyerinde risk değerlendirmesinin kimler tarafından hazırlanacağı, yenileme süreleri, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin kapsamı, belgelendirme ve ihlalin sonuçları. - İş Hukuku
İş Kazasında İşverenin Cezai Sorumluluğu Nedir? Taksir, Şikâyet ve Yargılama
İş kazası sonrası ceza soruşturmasının işleyişi, taksirle öldürme ve yaralama suçları, bilinçli taksir, kimlerin şüpheli olduğu, şikâyet süresi ve tazminat davasına etkisi. - İş Hukuku
İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri Nelerdir?
Kıdem, ihbar, fazla mesai, izin ve ücret alacaklarında zamanaşımı süreleri; sürenin başlangıcı, durması, kesilmesi ve zamanaşımı def’inin ileri sürülme usulü. - İş Hukuku
Yıllık Ücretli İzin Alacağı Nedir? Şartları, Hesaplanması ve Dava Süreci
Yıllık ücretli izne hak kazanma şartları, izin süreleri, izin ücretinin hesaplanması, ispat yükü, zamanaşımı ve dava yolu anlaşılır biçimde açıklanmıştır. - İş Hukuku
Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Süresi, Feshi ve İşçinin Hakları
Deneme süresinin azami süresi, yazılı kararlaştırma zorunluluğu, deneme süresinde fesih usulü, kıdem hesabına etkisi ve sık yapılan uygulama hataları. - İş Hukuku
İşveren Hangi Hâllerde İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshedebilir?
İş K. m. 25 kapsamında işverenin derhal fesih hakkı: sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyete aykırı hâller, devamsızlık, zorlayıcı sebepler, tutukluluk, altı iş günlük süre ve tutanak düzeni. - İş Hukuku
İşçilik Alacaklarında Faiz Türleri ve Başlangıç Tarihleri Nelerdir?
Kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai ve izin alacaklarında hangi faizin uygulanacağı, temerrüdün nasıl kurulacağı ve faiz başlangıç tarihleri açıklanmıştır. - İş Hukuku
Asıl İşveren – Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi Nedir? Muvazaa ve Birlikte Sorumluluk
İş K. m. 2 uyarınca alt işverenlik ilişkisinin kurulma şartları, asıl işverenin birlikte sorumluluğu, muvazaa hâlleri ve sonuçları, iş müfettişi tespitine itiraz ile davada husumet. - İş Hukuku
İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı Nedir? Geçerlilik Şartları ve Sınırları
TBK m. 444 ve devamı uyarınca rekabet yasağı sözleşmesinin şartları, yer, süre ve konu sınırları, iki yıllık üst sınır, aykırılığın sonuçları, yasağın sona ermesi ve görevli mahkeme.
Bu konuda görüşmek ister misiniz?
Meselenizi avukatlarımıza doğrudan iletebilir, bir randevu talep edebilirsiniz.