İş Hukuku · 26 yazı
İşçilik Alacakları
Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık izin ücreti gibi çalışma karşılığı doğan alacakların topluca ileri sürüldüğü uyuşmazlık grubu. Alacakların türüne göre farklı zamanaşımı süreleri ve faiz türleri uygulanır; dava öncesi arabuluculuk zorunludur.
Temel Sorular
- İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır?
- Ödenmeyen ücrete hangi faiz uygulanır?
- Yıllık izin ücreti hangi hâlde talep edilebilir?
- İbraname imzalayan işçi yine de alacak talep edebilir mi?
Rehberler ve Makaleler
İşçilik Alacağı Davası ve Dilekçesi: Güncel Hukuki Rehber
İşçilik alacağı davasında arabuluculuk, zamanaşımı, görev, yetki, deliller, faiz ve güncel Yargıtay yaklaşımını açıklayan kapsamlı rehber.
İşçilik Alacaklarında Belirsiz Alacak Davası Açılabilir mi?
Belirsiz alacak davasının şartları, kısmi dava ve tam eda davasıyla farkları, işçilik alacaklarında uygulanabilirliği, zamanaşımı ve faiz sonuçları.
Prim ve İkramiye Alacağı Nedir? Şartları, İspatı ve Talep Yolları
Prim ve ikramiyenin hukuki niteliği, işyeri uygulaması hâline gelmesi, tek taraflı kaldırılamaması, kıdem tazminatına etkisi, ispat ve zamanaşımı kuralları.
İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri Nelerdir?
Kıdem, ihbar, fazla mesai, izin ve ücret alacaklarında zamanaşımı süreleri; sürenin başlangıcı, durması, kesilmesi ve zamanaşımı def’inin ileri sürülme usulü.
Yıllık Ücretli İzin Alacağı Nedir? Şartları, Hesaplanması ve Dava Süreci
Yıllık ücretli izne hak kazanma şartları, izin süreleri, izin ücretinin hesaplanması, ispat yükü, zamanaşımı ve dava yolu anlaşılır biçimde açıklanmıştır.
İşçilik Alacaklarında Faiz Türleri ve Başlangıç Tarihleri Nelerdir?
Kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai ve izin alacaklarında hangi faizin uygulanacağı, temerrüdün nasıl kurulacağı ve faiz başlangıç tarihleri açıklanmıştır.
İş Davalarında Tanıkla İspat Nasıl Yapılır?
İşçilik alacağı davalarında tanık deliline başvurma, tanık listesi, husumetli tanık sorunu, tanıkla ispat edilemeyen hususlar ve beyanların değerlendirilmesi.
Hafta Tatili Ücreti Alacağı Nedir? Şartları, Hesaplanması ve İspatı
Hafta tatili hakkı, tatilde çalışma hâlinde ödenecek ücret, hesaplama yöntemi, ispat kuralları, takdiri indirim ve zamanaşımı süresi açıklanmıştır.
Eşit Davranmama (Ayrımcılık) Tazminatı Nedir? Şartları ve İspatı
İş Kanunu m. 5 kapsamında eşit davranma borcu, ayrımcılık yasağı, dört aya kadar ücret tutarındaki tazminat, ispat kolaylığı ve zamanaşımı açıklanmıştır.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Alacağı Nedir?
Bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçinin hakkı olan UBGT ücreti; hangi günler tatil sayılır, ücret nasıl hesaplanır, ispat ve zamanaşımı kuralları.
Ücreti Ödenmeyen İşçinin Hakları Nelerdir?
Ücretin ödenmemesi hâlinde işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı, haklı fesih, kıdem tazminatı, icra takibi, faiz, ispat ve zamanaşımı kuralları açıklanmıştır.
Ücret Bordrosunun Delil Değeri Nedir? İhtirazi Kayıt Ne İşe Yarar?
İmzalı ve imzasız bordronun ispat gücü, ihtirazi kaydın anlamı, maktu tahakkuk sorunu, banka kayıtlarıyla çelişki ve bordroya karşı kullanılabilecek deliller.
İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır?
İşçilik alacakları ve işe iade için zorunlu arabuluculuk başvurusu; süreler, yetkili büro, deliller ve 2026 güncel dilekçe örneği rehberi.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları, Hesaplama ve Dava Süreci 2026
Kıdem tazminatı şartları, hesaplama yöntemi, 2026 tavanı, zamanaşımı, zorunlu arabuluculuk, görevli mahkeme ve ispat sorunları.
Fazla Mesai Ücreti Nedir? Hesaplama, İspat ve Dava Süreci
Fazla mesai ücretinin hesaplanması, bordro ve tanıkla ispatı, 270 saat sınırı, zamanaşımı, arabuluculuk ve dava süreci hakkında güncel rehber.
İş Hukukunda İhtarnameye Cevap Dilekçesi ve Örneği
İş hukukunda ihtarnameye cevap verme, devamsızlık, fesih, süre, arabuluculuk, görevli mahkeme, ispat ve delil kuralları ayrıntılı incelendi.
Zamanaşımı Defi Nedir ve Nasıl İleri Sürülür?
Zamanaşımı defi, genel ve özel süreler, kesilme-durma sebepleri, işçilik alacakları ve cevap dilekçesinde ileri sürülme usulü açıklanmıştır.
Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışma Nedir? İşçinin Hakları Nelerdir?
Kısmi süreli iş sözleşmesinin tanımı, çağrı üzerine çalışmada haftalık süre ve dört günlük çağrı kuralı, ayrımcılık yasağı, kıdem ve ihbar tazminatı ile sık yapılan hatalar.
İşyerinde Ayrımcılık ve Eşit Davranma Borcu: Ayrımcılık Tazminatı Nedir?
İşverenin eşit davranma borcu, ayrımcılık yasağının kapsamı, dört aya kadar ücret tutarındaki ayrımcılık tazminatı, ispat yükü, TİHEK başvurusu ve dava süreci.
Asıl İşveren – Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi Nedir? Muvazaa ve Birlikte Sorumluluk
İş K. m. 2 uyarınca alt işverenlik ilişkisinin kurulma şartları, asıl işverenin birlikte sorumluluğu, muvazaa hâlleri ve sonuçları, iş müfettişi tespitine itiraz ile davada husumet.
Ara Dinlenmesi Nedir? Süresi, Ücreti ve Fazla Mesaiye Etkisi
Ara dinlenmesi süreleri, çalışma süresinden sayılıp sayılmayacağı, kullandırılmaması hâlinde doğan sonuçlar ve fazla mesai hesabındaki belirleyici rolü.
Kötüniyet Tazminatı Nedir? Şartları, Hesaplanması ve İspatı
İş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin kötüniyetli fesih hâlinde talep edebileceği kötüniyet tazminatının şartları, tutarı, ispatı ve zamanaşımı açıklanmıştır.
İflasta Alacak Kaydı ve Sıra Cetveli: İmtiyazlı Alacaklar Nelerdir?
İflas masasına alacak kaydettirme süresi, sıra cetvelinin düzenlenmesi, rehinli ve imtiyazlı alacakların sırası, on beş günlük itiraz süresi ve şikâyet yolu.
Fazla Mesai Alacağında Hakkaniyet İndirimi Nedir? Ne Zaman Uygulanır?
Tanıkla ispatlanan fazla çalışma, hafta tatili ve tatil alacaklarında uygulanan hakkaniyet indiriminin dayanağı, koşulları, oranı ve yargılama giderlerine etkisi.
Kıdem Tazminatı Tavanı ve Giydirilmiş Ücret Nedir? Hesaba Hangi Ödemeler Girer?
Kıdem tazminatının hesabında esas alınan giydirilmiş brüt ücret, tavan uygulaması, hesaba giren ve girmeyen ödemeler, faiz, vergi ve sık yapılan hatalar.
İhbar Tazminatı Nedir? Şartları, Süreleri ve Hesaplanması
İhbar öneli süreleri, ihbar tazminatının şartları ve hesaplanması, kimlerin hak kazanamayacağı, faiz, vergi, zamanaşımı ve karşı tarafın talep hakkı.
İlgili Mevzuat
- İş K. m. 32
- İş K. m. 34
- İş K. m. 47
- İş K. m. 57
Konu Haritası
- Usul ve işlem bağlantıları
- İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk
- Kesişen konular
- Kıdem Tazminatıİhbar TazminatıFazla Çalışma (Fazla Mesai)
Hukuki durumunuzu birlikte değerlendirebiliriz
Meselenizi doğrudan avukatlarımıza ileterek size uygun bir görüşme için randevu talep edebilirsiniz. Başvurunuz, olayın niteliğine göre özenle değerlendirilir.