İçeriğe geç

İş Hukuku · 7 yazı

İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk

İşçi veya işveren alacağı ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Arabuluculuğa başvurulmadan açılan dava usulden reddedilir; iş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi–manevi tazminat talepleri ile ilgili rücu davaları bu şartın dışındadır.

Temel Sorular

  • Hangi iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk dava şartıdır?
  • Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanırsa tutanak nasıl bir sonuç doğurur?
  • Arabuluculuğa başvurulmadan açılan dava ne olur?
  • Arabuluculukta imzalanan anlaşma sonradan dava konusu yapılabilir mi?

Rehberler ve Makaleler

İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır?

İşçilik alacakları ve işe iade için zorunlu arabuluculuk başvurusu; süreler, yetkili büro, deliller ve 2026 güncel dilekçe örneği rehberi.

Arabuluculuk Nedir? Zorunlu ve İhtiyari Arabuluculuk

Arabuluculuk nedir, hangi uyuşmazlıklarda zorunludur? İş, ticaret, tüketici, kira ve taşınmaz uyuşmazlıklarında güncel başvuru usulü.

İşçilik Alacağı Davası ve Dilekçesi: Güncel Hukuki Rehber

İşçilik alacağı davasında arabuluculuk, zamanaşımı, görev, yetki, deliller, faiz ve güncel Yargıtay yaklaşımını açıklayan kapsamlı rehber.

İş Mahkemesi Nedir? Görev ve Yetki Kuralları

İş mahkemesinin görev alanı, yetkili mahkeme, zorunlu arabuluculuk, yargılama usulü ve başlıca iş davaları güncel hükümlerle açıklandı.

İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri Nelerdir?

Kıdem, ihbar, fazla mesai, izin ve ücret alacaklarında zamanaşımı süreleri; sürenin başlangıcı, durması, kesilmesi ve zamanaşımı def’inin ileri sürülme usulü.

İşçilik Alacaklarında Faiz Türleri ve Başlangıç Tarihleri Nelerdir?

Kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai ve izin alacaklarında hangi faizin uygulanacağı, temerrüdün nasıl kurulacağı ve faiz başlangıç tarihleri açıklanmıştır.

İşe İade Davası Nasıl Açılır? Süreler, Yargılama Süreci ve Sonuçları

İşe iade davasının şartları, bir aylık arabuluculuk başvuru süresi, iki haftalık dava süresi, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve kesinleşme sonrası on işgünlük başvuru.

İlgili Mevzuat

  • 7036 SK m. 3

Konu Haritası

Bu konu İş Hukuku kategorisindedir ve İş Hukuku çalışma alanımız kapsamındadır.

← Blog

Hukuki durumunuzu birlikte değerlendirebiliriz

Meselenizi doğrudan avukatlarımıza ileterek size uygun bir görüşme için randevu talep edebilirsiniz. Başvurunuz, olayın niteliğine göre özenle değerlendirilir.

Randevu Talebi →0533 701 24 51
Ara