İçeriğe geç

İş Hukuku · 8 yazı

İşe İade Davası

İş güvencesi kapsamındaki işçinin, feshin geçerli bir sebebe dayanmadığı iddiasıyla açtığı dava. Fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır ve feshin geçersizliğine karar verilirse işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine hükmedilir.

Temel Sorular

  • İşe iade davası açmanın şartları nelerdir?
  • Otuz işçi ve altı aylık kıdem koşulu nasıl hesaplanır?
  • İşe iade kararı sonrası işçi ve işveren hangi sürelerde ne yapmalıdır?
  • İşveren işe başlatmazsa hangi tazminatlara hükmedilir?

Rehberler ve Makaleler

İşe İade Davası Nasıl Açılır? Süreler, Yargılama Süreci ve Sonuçları

İşe iade davasının şartları, bir aylık arabuluculuk başvuru süresi, iki haftalık dava süresi, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve kesinleşme sonrası on işgünlük başvuru.

İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır?

İşçilik alacakları ve işe iade için zorunlu arabuluculuk başvurusu; süreler, yetkili büro, deliller ve 2026 güncel dilekçe örneği rehberi.

Geçerli Nedenle Fesih Nedir? İş Güvencesi Kapsamı ve Feshin Geçerlilik Şartları

İş K. m. 18 kapsamında geçerli fesih nedenleri, iş güvencesinin şartları, işletme gereklerine dayalı fesihte son çare ilkesi, geçerli sebep sayılmayan haller ve ispat yükü.

Sendika Üyeliği ve Sendikal Tazminat Nedir? Şartları ve Dava Süreci

Sendika üyeliğinin kazanılması ve sona ermesi, sendika özgürlüğünün güvencesi, sendikal nedenle fesih, bir yıllık ücretten az olamayan sendikal tazminat ve ispat düzeni.

Fesihte Savunma Alma Zorunluluğu ve Fesih Usulü Nasıl İşler?

İş K. m. 19 uyarınca yazılı fesih bildirimi, sebebin açık ve kesin gösterilmesi, savunma alma zorunluluğunun kapsamı ve istisnaları, savunma istem yazısının içeriği ve usule aykırılığın sonuçları.

Kötüniyet Tazminatı Nedir? Şartları, Hesaplanması ve İspatı

İş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin kötüniyetli fesih hâlinde talep edebileceği kötüniyet tazminatının şartları, tutarı, ispatı ve zamanaşımı açıklanmıştır.

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Değişiklik Feshi Nedir?

İş K. m. 22 uyarınca esaslı değişiklik kavramı, yazılı bildirim ve altı işgünlük kabul süresi, işçinin seçenekleri, değişiklik feshinin geçerlilik denetimi ve nakil yetkisi kayıtları.

İkale (Bozma) Sözleşmesi Nedir? Makul Yarar Ölçütü ve İşçinin Hakları

İş sözleşmesinin karşılıklı anlaşmayla sona erdirilmesi, makul yarar ölçütü, ikalenin işe iade ve işsizlik ödeneğine etkisi, irade fesadı ile iptal ve ikale sözleşmesinde bulunması gerekenler.

İlgili Mevzuat

  • İş K. m. 18
  • İş K. m. 20
  • İş K. m. 21

Konu Haritası

Bu yolun kullanıldığı konular
İş Sözleşmesinin Feshi
Usul ve işlem bağlantıları
İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk

Bu konu İş Hukuku kategorisindedir ve İş Hukuku çalışma alanımız kapsamındadır.

← Blog

Hukuki durumunuzu birlikte değerlendirebiliriz

Meselenizi doğrudan avukatlarımıza ileterek size uygun bir görüşme için randevu talep edebilirsiniz. Başvurunuz, olayın niteliğine göre özenle değerlendirilir.

Randevu Talebi →0533 701 24 51
Ara