İş Hukuku

Bu alandaki çalışmalarımızda 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere Türk Borçlar Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınır. Her iş ilişkisinin kendi çalışma düzeni, sözleşme yapısı, işyeri uygulaması ve somut olayın özellikleri doğrultusunda hukuki değerlendirme yapılır.

İş hukuku kapsamında, iş sözleşmelerinin hazırlanması ve mevcut sözleşmelerin incelenmesi hizmetlerimiz arasında yer alır. Belirli süreli, belirsiz süreli, kısmi süreli, çağrı üzerine çalışma, uzaktan çalışma ve deneme süreli iş sözleşmeleri gibi farklı sözleşme türlerinde tarafların hak ve yükümlülüklerinin açık, uygulanabilir ve mevzuata uygun şekilde düzenlenmesi önem taşır.

İşverenler bakımından işyeri iç yönetmelikleri, disiplin süreçleri, insan kaynakları politikaları, ücret ve yan hak düzenlemeleri, yıllık izin uygulamaları, fazla çalışma onayları, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ile özlük dosyalarının mevzuata uygun hale getirilmesi konularında hukuki destek sağlıyoruz.

İş sözleşmesinin feshi süreçlerinde, fesih nedeninin doğru belirlenmesi, fesih bildiriminin usule uygun hazırlanması, savunma alınması gereken hallerin değerlendirilmesi ve iş güvencesi hükümlerinin uygulanıp uygulanmayacağının tespit edilmesi büyük önem taşır. Bu süreçlerde hem işçi hem de işveren tarafının hak kaybına uğramaması için hukuki durum somut belgeler üzerinden değerlendirilir.

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, ücret alacağı ve diğer işçilik alacaklarının hesaplanması ile bu alacaklara ilişkin dava ve takip süreçleri de çalışma alanımız içerisindedir.

İş hukukunda en sık karşılaşılan uyuşmazlıkların başında iş sözleşmesinin feshi, işe iade talepleri, geçerli veya haklı nedenin bulunup bulunmadığı, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları ile fazla mesai ve diğer ücret alacakları gelir.

İşe iade davalarında işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmadığı, fesih bildiriminin yazılı yapılıp yapılmadığı, fesih sebebinin açık ve kesin şekilde gösterilip gösterilmediği ve işverenin fesih gerekçesini ispatlayıp ispatlayamadığı önem taşır.

İşçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda ise çalışma süresi, gerçek ücret, fazla mesai yapılıp yapılmadığı, hafta tatili ve genel tatil çalışmalarının bulunup bulunmadığı, yıllık izinlerin kullandırılıp kullandırılmadığı ve ödeme belgelerinin niteliği belirleyici rol oynar. Bordrolar, banka kayıtları, puantaj kayıtları, tanık beyanları, işyeri yazışmaları ve özlük dosyası bu değerlendirmede önemlidir.

İş kazası ve meslek hastalığına bağlı uyuşmazlıklarda ise olayın meydana geliş şekli, kusur durumu, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alıp almadığı, maluliyet oranı ve zarar hesabı birlikte değerlendirilir. Bu tür dosyalarda hem maddi hem de manevi tazminat talepleri gündeme gelebilir.

İş hukuku süreci, öncelikle iş ilişkisine ilişkin belgelerin incelenmesiyle başlar. İş sözleşmesi, bordrolar, banka ödeme kayıtları, SGK kayıtları, özlük dosyası, fesih bildirimi, ihtarnameler, izin kayıtları, puantaj belgeleri ve taraflar arasındaki yazışmalar değerlendirilerek hukuki durum tespit edilir.

Uyuşmazlığın niteliğine göre talep edilebilecek haklar, ispat durumu, zamanaşımı süreleri ve dava açılması halinde karşılaşılabilecek hukuki riskler müvekkile aktarılır. İşçi ve işveren tarafı bakımından izlenecek yol, dosyanın belge durumu ve somut olayın özelliklerine göre belirlenir.

İşçilik alacakları, işe iade ve benzeri iş uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulması gerekir. Arabuluculuk aşamasında tarafların uzlaşma imkânları değerlendirilir; anlaşma sağlanması halinde süreç tutanakla sonuçlandırılır.

Arabuluculukta çözüm sağlanamaması halinde iş mahkemesinde dava açılır. Yargılama sürecinde dilekçeler, deliller, tanık beyanları, bilirkişi raporları ve duruşmalar takip edilir. Bilirkişi hesap raporlarına karşı gerekli itirazlar yapılır ve müvekkil sürecin her aşaması hakkında düzenli olarak bilgilendirilir.

Her dosyada amaç, iş ilişkisinden doğan hak ve yükümlülükleri somut olayın özelliklerine göre doğru değerlendirmek, süreci mevzuata uygun şekilde yürütmek ve müvekkilin hak kaybına uğramasını önlemektir.