Arbeitsrecht

In unserer Tätigkeit auf diesem Gebiet werden vor allem die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 sowie das Türkische Obligationenrecht Nr. 6098 (TBK), das Gesetz über die Sozialversicherung und die allgemeine Krankenversicherung, das Gesetz über Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit und die einschlägige Gesetzgebung berücksichtigt. Die rechtliche Bewertung erfolgt entsprechend der besonderen Arbeitsorganisation, der Vertragsstruktur, der betrieblichen Praxis und den spezifischen Merkmalen des jeweiligen Arbeitsverhältnisses.

Im Rahmen des Arbeitsrechts gehören die Ausarbeitung von Arbeitsverträgen und die Prüfung bestehender Verträge zu unseren Leistungen. Bei den verschiedenen Vertragsarten wie befristeten, unbefristeten, Teilzeit-, Abruf-, Fernarbeits- und Probezeitverträgen ist es wichtig, dass die Rechte und Pflichten der Parteien klar, praktikabel und gesetzeskonform geregelt werden.

Arbeitgeber unterstützen wir rechtlich in Fragen wie Betriebsordnungen, Disziplinarverfahren, Personalpolitik, Lohn- und Nebenleistungsregelungen, Praxis des Jahresurlaubs, Zustimmungen zu Überstunden, Pflichten im Bereich Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit sowie bei der gesetzeskonformen Gestaltung der Personalakten.

Bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags sind die richtige Bestimmung des Kündigungsgrundes, die ordnungsgemäße Abfassung der Kündigungserklärung, die Beurteilung der Fälle, in denen eine Stellungnahme des Arbeitnehmers einzuholen ist, und die Feststellung, ob die Vorschriften des Kündigungsschutzes Anwendung finden, von großer Bedeutung. In diesen Verfahren wird die Rechtslage anhand konkreter Unterlagen bewertet, damit weder die Arbeitnehmer- noch die Arbeitgeberseite einen Rechtsverlust erleidet.

Die Berechnung von Abfindung, Kündigungsentschädigung, Überstundenvergütung, Urlaubsentgelt, Vergütung für wöchentliche Ruhetage, Vergütung für nationale und gesetzliche Feiertage, Lohnforderungen und sonstigen Arbeitnehmerforderungen sowie die Gerichts- und Vollstreckungsverfahren zu diesen Forderungen gehören ebenfalls zu unserem Tätigkeitsfeld.

Zu den am häufigsten auftretenden arbeitsrechtlichen Streitigkeiten gehören die Beendigung des Arbeitsvertrags, Wiedereinstellungsansprüche, die Frage, ob ein triftiger oder wichtiger Grund vorliegt, Ansprüche auf Abfindung und Kündigungsentschädigung sowie Überstunden- und sonstige Lohnforderungen.

In Wiedereinstellungsklagen kommt es darauf an, ob der Arbeitnehmer unter den Kündigungsschutz fällt, ob die Kündigung schriftlich erklärt wurde, ob der Kündigungsgrund klar und bestimmt angegeben wurde und ob der Arbeitgeber den Kündigungsgrund beweisen konnte.

In Streitigkeiten über Arbeitnehmerforderungen spielen die Beschäftigungsdauer, der tatsächliche Lohn, die Frage, ob Überstunden geleistet wurden, ob an wöchentlichen Ruhetagen und Feiertagen gearbeitet wurde, ob Jahresurlaub gewährt wurde, sowie die Art der Zahlungsbelege eine entscheidende Rolle. Lohnabrechnungen, Bankunterlagen, Zeiterfassungen, Zeugenaussagen, betrieblicher Schriftverkehr und die Personalakte sind bei dieser Bewertung von Bedeutung.

Bei Streitigkeiten aus Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten werden der Hergang des Ereignisses, das Verschulden, die Frage, ob der Arbeitgeber Maßnahmen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit getroffen hat, der Grad der Erwerbsminderung und die Schadensberechnung gemeinsam bewertet. In solchen Verfahren können Ansprüche sowohl auf Schadensersatz als auch auf Schmerzensgeld entstehen.

Das arbeitsrechtliche Verfahren beginnt zunächst mit der Prüfung der Unterlagen zum Arbeitsverhältnis. Die Rechtslage wird durch die Bewertung des Arbeitsvertrags, der Lohnabrechnungen, der Bankzahlungsnachweise, der Aufzeichnungen der Sozialversicherungsanstalt, der Personalakte, der Kündigungserklärung, der Abmahnungen, der Urlaubsaufzeichnungen, der Zeiterfassungsunterlagen und des Schriftverkehrs zwischen den Parteien festgestellt.

Je nach Art der Streitigkeit werden der Mandantschaft die geltend zu machenden Rechte, die Beweislage, die Verjährungsfristen und die rechtlichen Risiken im Falle einer Klageerhebung dargelegt. Das Vorgehen wird sowohl für die Arbeitnehmer- als auch für die Arbeitgeberseite nach der Dokumentenlage und den Besonderheiten des konkreten Falls festgelegt.

Bei Arbeitnehmerforderungen, Wiedereinstellung und ähnlichen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten ist vor Klageerhebung das obligatorische Mediationsverfahren zu durchlaufen. In der Mediationsphase werden die Einigungsmöglichkeiten zwischen den Parteien geprüft; kommt eine Einigung zustande, wird das Verfahren durch ein Protokoll abgeschlossen.

Wird in der Mediation keine Lösung erzielt, wird Klage vor dem Arbeitsgericht erhoben. Während des Verfahrens werden Schriftsätze, Beweismittel, Zeugenaussagen, Sachverständigengutachten und Verhandlungstermine begleitet. Gegen die Berechnungsgutachten der Sachverständigen werden die erforderlichen Einwendungen erhoben, und die Mandantschaft wird regelmäßig über jede Phase des Verfahrens informiert.

In jedem Mandat ist es das Ziel, die aus dem Arbeitsverhältnis entstehenden Rechte und Pflichten nach den Besonderheiten des konkreten Falls richtig zu bewerten, das Verfahren gesetzeskonform zu führen und einen Rechtsverlust der Mandantschaft zu verhindern.