Трудовое право

В работе в этой области учитываются прежде всего положения Закона о труде № 4857, а также Обязательственного кодекса Турции, Закона о социальном страховании и всеобщем медицинском страховании, Закона об охране труда и безопасности на производстве и соответствующего законодательства. Правовая оценка проводится с учётом особого режима работы, структуры договора, практики на предприятии и специфики каждого трудового отношения.

В сфере трудового права к нашим услугам относятся подготовка трудовых договоров и проверка действующих договоров. В различных видах договоров — срочных, бессрочных, на условиях неполного рабочего времени, о работе по вызову, об удалённой работе и с испытательным сроком — важно, чтобы права и обязанности сторон были урегулированы ясно, применимо и в соответствии с законодательством.

Работодателям мы оказываем правовую поддержку по таким вопросам, как внутренние правила предприятия, дисциплинарные процедуры, кадровая политика, регулирование заработной платы и дополнительных льгот, практика предоставления ежегодных отпусков, согласие на сверхурочную работу, обязанности в сфере охраны труда и безопасности на производстве, а также приведение личных дел работников в соответствие с законодательством.

В процедурах расторжения трудового договора большое значение имеют правильное определение основания увольнения, подготовка уведомления об увольнении с соблюдением процедуры, оценка случаев, когда необходимо получить объяснение работника, и определение того, подлежат ли применению положения о гарантиях занятости. В этих процессах правовая ситуация оценивается на основании конкретных документов, чтобы ни работник, ни работодатель не понесли утраты прав.

Расчёт выходного пособия, компенсации за неуведомление, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, оплаты за работу в еженедельные выходные дни, в национальные и общие праздничные дни, задолженности по заработной плате и иных выплат работникам, а также судебное и исполнительное производство по этим требованиям также входят в сферу нашей практики.

К числу наиболее распространённых споров в трудовом праве относятся расторжение трудового договора, требования о восстановлении на работе, наличие обоснованной или уважительной причины увольнения, требования о выплате выходного пособия и компенсации за неуведомление, а также требования об оплате сверхурочной работы и иных выплатах.

В исках о восстановлении на работе значение имеют то, распространяются ли на работника гарантии занятости, было ли уведомление об увольнении сделано в письменной форме, было ли основание увольнения указано ясно и определённо, а также смог ли работодатель доказать причину увольнения.

В спорах о выплатах работникам определяющую роль играют продолжительность работы, фактический размер заработной платы, выполнялась ли сверхурочная работа, осуществлялась ли работа в еженедельные выходные и праздничные дни, предоставлялся ли ежегодный отпуск, а также характер платёжных документов. При этой оценке важны расчётные ведомости, банковские выписки, табели учёта рабочего времени, показания свидетелей, переписка на предприятии и личное дело работника.

В спорах, вытекающих из несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в совокупности оцениваются обстоятельства происшествия, степень вины, принятие работодателем мер по охране труда и безопасности на производстве, степень утраты трудоспособности и расчёт ущерба. По таким делам могут быть заявлены требования о возмещении как имущественного, так и неимущественного вреда.

Процесс в сфере трудового права начинается прежде всего с изучения документов, относящихся к трудовым отношениям. Правовая ситуация определяется путём оценки трудового договора, расчётных ведомостей, банковских платёжных документов, данных Управления социального обеспечения, личного дела работника, уведомления об увольнении, официальных предупреждений, данных об отпусках, табелей учёта рабочего времени и переписки между сторонами.

В зависимости от характера спора доверителю сообщаются права, которые могут быть заявлены, состояние доказательственной базы, сроки исковой давности и правовые риски, с которыми можно столкнуться в случае предъявления иска. Линия действий как для работника, так и для работодателя определяется исходя из документальной базы дела и особенностей конкретного случая.

По спорам о выплатах работникам, о восстановлении на работе и аналогичным трудовым спорам до предъявления иска требуется пройти процедуру обязательной медиации. На этапе медиации оцениваются возможности урегулирования между сторонами; в случае достижения соглашения процесс завершается составлением протокола.

Если в ходе медиации урегулирование не достигнуто, иск предъявляется в суд по трудовым спорам. В ходе разбирательства отслеживаются процессуальные документы, доказательства, показания свидетелей, заключения экспертов и судебные заседания. На расчётные заключения экспертов подаются необходимые возражения, а доверитель регулярно информируется о каждом этапе процесса.

По каждому делу целью является правильная оценка прав и обязанностей, вытекающих из трудовых отношений, с учётом особенностей конкретного случая, ведение процесса в соответствии с законодательством и недопущение утраты прав доверителем.