955 yayın · 33 kategori
Hukuktan notlar.
Güncel mevzuat değişiklikleri, dikkat çekici yargı kararları ve sık karşılaşılan hukuki soruların çözüm yolları.
- İş Hukuku
İşçilik Alacağı Davası ve Dilekçesi: Güncel Hukuki Rehber
İşçilik alacağı davasında arabuluculuk, zamanaşımı, görev, yetki, deliller, faiz ve güncel Yargıtay yaklaşımını açıklayan kapsamlı rehber. - İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Alma Şartları, Hesaplama ve Dava Süreci 2026
Kıdem tazminatı şartları, hesaplama yöntemi, 2026 tavanı, zamanaşımı, zorunlu arabuluculuk, görevli mahkeme ve ispat sorunları. - İş Hukuku
Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı Alacağı
Belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı şartları, süre bitimi, erken fesih, arabuluculuk ve dava süreci hakkında güncel hukuki rehber. - İş Hukuku
Fazla Mesai Ücreti Nedir? Hesaplama, İspat ve Dava Süreci
Fazla mesai ücretinin hesaplanması, bordro ve tanıkla ispatı, 270 saat sınırı, zamanaşımı, arabuluculuk ve dava süreci hakkında güncel rehber. - İş Hukuku
Mobbing Tazminatı Nedir? Şartları, İspatı ve Dava Süreci
İşyerinde mobbing tazminatı, haklı fesih, kıdem ve manevi tazminat şartları; deliller, arabuluculuk, görevli mahkeme ve süreler güncel olarak. - İş Hukuku
İş Hukukunda İhtarnameye Cevap Dilekçesi ve Örneği
İş hukukunda ihtarnameye cevap verme, devamsızlık, fesih, süre, arabuluculuk, görevli mahkeme, ispat ve delil kuralları ayrıntılı incelendi. - İş Hukuku
Hizmet Tespit Davası Şartları, Süresi ve Sonuçları
Hizmet tespit davasının şartları, beş yıllık hak düşürücü süre, görevli mahkeme, SGK başvurusu ve sigortasız çalışmanın ispatı açıklanmıştır. - İş Hukuku
SGK Yersiz Ödeme İtirazı: Süreler, Dava Yolu ve Deliller
SGK yersiz ödeme borcuna itiraz, Kuruma başvuru, iş mahkemesi, icra itirazı, faiz, süreler ve deliller güncel mevzuatla açıklanmıştır. - İş Hukuku
Kısa Çalışma Ödeneği Nedir? Güncel Şartlar ve Başvuru Süreci
Kısa çalışma ödeneğinin 2026 şartları, 450 gün prim ve son 120 gün koşulu, başvuru, miktar, süre, kesilme ve işveren yükümlülükleri açıklanır. - İş Hukuku
Ara Dinlenmesi Nedir? Süresi, Ücreti ve Fazla Mesaiye Etkisi
Ara dinlenmesi süreleri, çalışma süresinden sayılıp sayılmayacağı, kullandırılmaması hâlinde doğan sonuçlar ve fazla mesai hesabındaki belirleyici rolü. - İş Hukuku
Asıl İşveren – Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi Nedir? Muvazaa ve Birlikte Sorumluluk
İş K. m. 2 uyarınca alt işverenlik ilişkisinin kurulma şartları, asıl işverenin birlikte sorumluluğu, muvazaa hâlleri ve sonuçları, iş müfettişi tespitine itiraz ile davada husumet. - İş Hukuku
Belirli Süreli mi Belirsiz Süreli mi? İş Sözleşmesi Türleri Arasındaki Fark Nedir?
Belirli süreli iş sözleşmesinin esaslı neden şartı, zincirleme sözleşme yasağı, sona erme biçimleri, bakiye süre ücreti ve belirsiz süreli sözleşmeye dönüşmenin sonuçları. - İş Hukuku
Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Nedir? İSG Kurulu ve İşin Durdurulması
Ciddi ve yakın tehlike hâlinde çalışanın çalışmaktan kaçınma hakkı, başvuru usulü, ücret hakkı, haklı nedenle fesih, iş sağlığı ve güvenliği kurulu ile işin durdurulması. - İş Hukuku
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Değişiklik Feshi Nedir?
İş K. m. 22 uyarınca esaslı değişiklik kavramı, yazılı bildirim ve altı işgünlük kabul süresi, işçinin seçenekleri, değişiklik feshinin geçerlilik denetimi ve nakil yetkisi kayıtları. - İş Hukuku
Eşit Davranmama (Ayrımcılık) Tazminatı Nedir? Şartları ve İspatı
İş Kanunu m. 5 kapsamında eşit davranma borcu, ayrımcılık yasağı, dört aya kadar ücret tutarındaki tazminat, ispat kolaylığı ve zamanaşımı açıklanmıştır. - İş Hukuku
Fazla Mesai Alacağında Hakkaniyet İndirimi Nedir? Ne Zaman Uygulanır?
Tanıkla ispatlanan fazla çalışma, hafta tatili ve tatil alacaklarında uygulanan hakkaniyet indiriminin dayanağı, koşulları, oranı ve yargılama giderlerine etkisi. - İş Hukuku
Fesihte Savunma Alma Zorunluluğu ve Fesih Usulü Nasıl İşler?
İş K. m. 19 uyarınca yazılı fesih bildirimi, sebebin açık ve kesin gösterilmesi, savunma alma zorunluluğunun kapsamı ve istisnaları, savunma istem yazısının içeriği ve usule aykırılığın sonuçları. - İş Hukuku
Geçerli Nedenle Fesih Nedir? İş Güvencesi Kapsamı ve Feshin Geçerlilik Şartları
İş K. m. 18 kapsamında geçerli fesih nedenleri, iş güvencesinin şartları, işletme gereklerine dayalı fesihte son çare ilkesi, geçerli sebep sayılmayan haller ve ispat yükü. - İş Hukuku
Hafta Tatili Ücreti Alacağı Nedir? Şartları, Hesaplanması ve İspatı
Hafta tatili hakkı, tatilde çalışma hâlinde ödenecek ücret, hesaplama yöntemi, ispat kuralları, takdiri indirim ve zamanaşımı süresi açıklanmıştır. - İş Hukuku
İhbar Tazminatı Nedir? Şartları, Süreleri ve Hesaplanması
İhbar öneli süreleri, ihbar tazminatının şartları ve hesaplanması, kimlerin hak kazanamayacağı, faiz, vergi, zamanaşımı ve karşı tarafın talep hakkı. - İş Hukuku
İkale (Bozma) Sözleşmesi Nedir? Makul Yarar Ölçütü ve İşçinin Hakları
İş sözleşmesinin karşılıklı anlaşmayla sona erdirilmesi, makul yarar ölçütü, ikalenin işe iade ve işsizlik ödeneğine etkisi, irade fesadı ile iptal ve ikale sözleşmesinde bulunması gerekenler. - İş Hukuku
İşçilik Alacaklarında Belirsiz Alacak Davası Açılabilir mi?
Belirsiz alacak davasının şartları, kısmi dava ve tam eda davasıyla farkları, işçilik alacaklarında uygulanabilirliği, zamanaşımı ve faiz sonuçları. - İş Hukuku
İş Davalarında Tanıkla İspat Nasıl Yapılır?
İşçilik alacağı davalarında tanık deliline başvurma, tanık listesi, husumetli tanık sorunu, tanıkla ispat edilemeyen hususlar ve beyanların değerlendirilmesi. - İş Hukuku
İş Kazası Nedir? Tanımı, Bildirim Süresi ve SGK Süreci
İş kazasının kanuni tanımı, hangi olayların iş kazası sayıldığı, işverenin üç iş günlük bildirim yükümlülüğü, SGK soruşturması, iş kazası tespit davası ve sigortalıya sağlanan haklar.
Bu konuda görüşmek ister misiniz?
Meselenizi telefon, e-posta veya WhatsApp ile avukatlarımıza doğrudan iletebilirsiniz.