955 yayın · 33 kategori
Hukuktan notlar.
Güncel mevzuat değişiklikleri, dikkat çekici yargı kararları ve sık karşılaşılan hukuki soruların çözüm yolları.
- İş Hukuku
İş Kazasında İşverenin Cezai Sorumluluğu Nedir? Taksir, Şikâyet ve Yargılama
İş kazası sonrası ceza soruşturmasının işleyişi, taksirle öldürme ve yaralama suçları, bilinçli taksir, kimlerin şüpheli olduğu, şikâyet süresi ve tazminat davasına etkisi. - İş Hukuku
Sürekli İş Göremezlik Geliri Nedir? Şartları, Oranı ve İtiraz Yolu
İş kazası ve meslek hastalığında SGK'nın sağladığı yardımlar, geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, maluliyet oranı, hak sahiplerine gelir ve itiraz süreci. - İş Hukuku
İş Sözleşmesinde Cezai Şart Geçerli midir? Karşılıklılık İlkesi ve Eğitim Gideri
TBK m. 420 uyarınca sadece işçi aleyhine cezai şartın geçersizliği, karşılıklılık ilkesi, asgari süreli sözleşmelerde cezai şart, eğitim gideri karşılığı çalışma taahhüdü ve hâkimin indirim yetkisi. - İş Hukuku
Deneme Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Süresi, Feshi ve İşçinin Hakları
Deneme süresinin azami süresi, yazılı kararlaştırma zorunluluğu, deneme süresinde fesih usulü, kıdem hesabına etkisi ve sık yapılan uygulama hataları. - İş Hukuku
İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı Nedir? Geçerlilik Şartları ve Sınırları
TBK m. 444 ve devamı uyarınca rekabet yasağı sözleşmesinin şartları, yer, süre ve konu sınırları, iki yıllık üst sınır, aykırılığın sonuçları, yasağın sona ermesi ve görevli mahkeme. - İş Hukuku
İşçi Hangi Hâllerde İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshedebilir?
İş K. m. 24 kapsamında işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı: sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyete aykırı davranışlar, zorlayıcı sebepler, altı iş günlük süre, ihtarname ve kıdem tazminatı. - İş Hukuku
İşçilik Alacaklarında Faiz Türleri ve Başlangıç Tarihleri Nelerdir?
Kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai ve izin alacaklarında hangi faizin uygulanacağı, temerrüdün nasıl kurulacağı ve faiz başlangıç tarihleri açıklanmıştır. - İş Hukuku
İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri Nelerdir?
Kıdem, ihbar, fazla mesai, izin ve ücret alacaklarında zamanaşımı süreleri; sürenin başlangıcı, durması, kesilmesi ve zamanaşımı def’inin ileri sürülme usulü. - İş Hukuku
İşe İade Davası Nasıl Açılır? Süreler, Yargılama Süreci ve Sonuçları
İşe iade davasının şartları, bir aylık arabuluculuk başvuru süresi, iki haftalık dava süresi, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve kesinleşme sonrası on işgünlük başvuru. - İş Hukuku
İstifa Nedir? İşçinin İstifasının Hukuki Sonuçları ve Kıdem Tazminatı
İstifanın hukuki niteliği, ihbar süreleri ve işçinin ödeyeceği ihbar tazminatı, istifaya rağmen kıdem tazminatı alınabilen hâller, boş ve baskıyla alınan istifa dilekçeleri ile ispat sorunları. - İş Hukuku
İşveren Hangi Hâllerde İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshedebilir?
İş K. m. 25 kapsamında işverenin derhal fesih hakkı: sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyete aykırı hâller, devamsızlık, zorlayıcı sebepler, tutukluluk, altı iş günlük süre ve tutanak düzeni. - İş Hukuku
İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri Nelerdir?
6331 sayılı Kanun kapsamında işverenin İSG yükümlülükleri, hangi işyerlerinin kapsama girdiği, denetim, işin durdurulması, idari yaptırımlar ve hukuki sorumluluk. - İş Hukuku
İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirme Zorunluluğu Nedir?
İSG hizmetlerinin nasıl sağlanacağı, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının görev ve yetkileri, onaylı defter, OSGB ile çalışma ve sorumluluğun sınırları. - İş Hukuku
İşyerinde Ayrımcılık ve Eşit Davranma Borcu: Ayrımcılık Tazminatı Nedir?
İşverenin eşit davranma borcu, ayrımcılık yasağının kapsamı, dört aya kadar ücret tutarındaki ayrımcılık tazminatı, ispat yükü, TİHEK başvurusu ve dava süreci. - İş Hukuku
İşyerinde Cinsel Taciz Hâlinde İşçinin Hakları Nelerdir?
İşyerinde cinsel taciz karşısında haklı nedenle fesih, işverenin önlem alma borcu, tazminat talepleri, ispat, ceza şikâyeti ve işverenin fail çalışanı işten çıkarma hakkı. - İş Hukuku
Risk Değerlendirmesi ve İSG Eğitimleri Nasıl Yapılır? Süreler ve Yaptırımlar
İşyerinde risk değerlendirmesinin kimler tarafından hazırlanacağı, yenileme süreleri, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin kapsamı, belgelendirme ve ihlalin sonuçları. - İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Tavanı ve Giydirilmiş Ücret Nedir? Hesaba Hangi Ödemeler Girer?
Kıdem tazminatının hesabında esas alınan giydirilmiş brüt ücret, tavan uygulaması, hesaba giren ve girmeyen ödemeler, faiz, vergi ve sık yapılan hatalar. - İş Hukuku
Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışma Nedir? İşçinin Hakları Nelerdir?
Kısmi süreli iş sözleşmesinin tanımı, çağrı üzerine çalışmada haftalık süre ve dört günlük çağrı kuralı, ayrımcılık yasağı, kıdem ve ihbar tazminatı ile sık yapılan hatalar. - İş Hukuku
Kötüniyet Tazminatı Nedir? Şartları, Hesaplanması ve İspatı
İş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin kötüniyetli fesih hâlinde talep edebileceği kötüniyet tazminatının şartları, tutarı, ispatı ve zamanaşımı açıklanmıştır. - İş Hukuku
Ücreti Ödenmeyen İşçinin Hakları Nelerdir?
Ücretin ödenmemesi hâlinde işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı, haklı fesih, kıdem tazminatı, icra takibi, faiz, ispat ve zamanaşımı kuralları açıklanmıştır. - İş Hukuku
Prim ve İkramiye Alacağı Nedir? Şartları, İspatı ve Talep Yolları
Prim ve ikramiyenin hukuki niteliği, işyeri uygulaması hâline gelmesi, tek taraflı kaldırılamaması, kıdem tazminatına etkisi, ispat ve zamanaşımı kuralları. - İş Hukuku
Sendika Üyeliği ve Sendikal Tazminat Nedir? Şartları ve Dava Süreci
Sendika üyeliğinin kazanılması ve sona ermesi, sendika özgürlüğünün güvencesi, sendikal nedenle fesih, bir yıllık ücretten az olamayan sendikal tazminat ve ispat düzeni. - İş Hukuku
SGK Rücu Davası Nedir? İş Kazasında Kurumun İşverene Başvurması
SGK'nın iş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle işverene ve üçüncü kişilere açtığı rücu davası, şartları, peşin sermaye değeri, sorumluluğun sınırı ve zamanaşımı. - İş Hukuku
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Alacağı Nedir?
Bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçinin hakkı olan UBGT ücreti; hangi günler tatil sayılır, ücret nasıl hesaplanır, ispat ve zamanaşımı kuralları.
Bu konuda görüşmek ister misiniz?
Meselenizi telefon, e-posta veya WhatsApp ile avukatlarımıza doğrudan iletebilirsiniz.