İş Hukuku · 4 yazı
Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz)
İşçiye yönelik sistematik, süreklilik gösteren ve onu işyerinden uzaklaştırmayı amaçlayan psikolojik baskı ve yıldırma davranışları. İşverenin işçiyi gözetme ve kişilik haklarını koruma borcunun ihlalidir; işçiye haklı nedenle fesih hakkı ile manevi tazminat talebi doğurur.
Temel Sorular
- Mobbing hangi davranışlarla ortaya çıkar ve nasıl ispat edilir?
- Mobbing sebebiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
- Mobbing nedeniyle manevi tazminat nasıl talep edilir?
- İşveren mobbing iddiasında hangi araştırmayı yapmakla yükümlüdür?
Rehberler ve Makaleler
Mobbing Tazminatı Nedir? Şartları, İspatı ve Dava Süreci
İşyerinde mobbing tazminatı, haklı fesih, kıdem ve manevi tazminat şartları; deliller, arabuluculuk, görevli mahkeme ve süreler güncel olarak.
İşyerinde Ayrımcılık ve Eşit Davranma Borcu: Ayrımcılık Tazminatı Nedir?
İşverenin eşit davranma borcu, ayrımcılık yasağının kapsamı, dört aya kadar ücret tutarındaki ayrımcılık tazminatı, ispat yükü, TİHEK başvurusu ve dava süreci.
İşyerinde Cinsel Taciz Hâlinde İşçinin Hakları Nelerdir?
İşyerinde cinsel taciz karşısında haklı nedenle fesih, işverenin önlem alma borcu, tazminat talepleri, ispat, ceza şikâyeti ve işverenin fail çalışanı işten çıkarma hakkı.
Eşit Davranmama (Ayrımcılık) Tazminatı Nedir? Şartları ve İspatı
İş Kanunu m. 5 kapsamında eşit davranma borcu, ayrımcılık yasağı, dört aya kadar ücret tutarındaki tazminat, ispat kolaylığı ve zamanaşımı açıklanmıştır.
İlgili Mevzuat
- TBK m. 417
- İş K. m. 5
- İş K. m. 24
Konu Haritası
- Başvurulabilecek hukuki yollar
- Haklı Nedenle Derhal Fesih
- Usul ve işlem bağlantıları
- İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk
- İlgili konular
- Kıdem TazminatıManevi Tazminat
Hukuki durumunuzu birlikte değerlendirebiliriz
Meselenizi doğrudan avukatlarımıza ileterek size uygun bir görüşme için randevu talep edebilirsiniz. Başvurunuz, olayın niteliğine göre özenle değerlendirilir.