İş Hukuku · 9 yazı
Haklı Nedenle Derhal Fesih
İşçi veya işverenin, kanunda sayılan sağlık, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller ile zorlayıcı sebeplerin varlığında sözleşmeyi bildirim süresi beklemeksizin sona erdirmesi. Fesih hakkı, olayın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü ve her hâlde bir yıl içinde kullanılmalıdır.
Temel Sorular
- İşçi hangi hâllerde iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir?
- Ücreti ödenmeyen işçi işi bırakabilir mi?
- Altı iş günlük hak düşürücü süre ne zaman işlemeye başlar?
- Haklı nedenle fesihte kıdem ve ihbar tazminatı doğar mı?
Rehberler ve Makaleler
Profesyonel Sporcu Sözleşmeleri ve Fesih: Süreler, Deliller ve Hukuki Yollar
Profesyonel Sporcu Sözleşmeleri ve Fesih hakkında uygulanacak mevzuat, süreler, görevli merci, deliller, yargısal yaklaşım ve başvuru yolları açıklanmaktadır.
İşveren Hangi Hâllerde İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshedebilir?
İş K. m. 25 kapsamında işverenin derhal fesih hakkı: sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyete aykırı hâller, devamsızlık, zorlayıcı sebepler, tutukluluk, altı iş günlük süre ve tutanak düzeni.
İşçi Hangi Hâllerde İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshedebilir?
İş K. m. 24 kapsamında işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı: sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyete aykırı davranışlar, zorlayıcı sebepler, altı iş günlük süre, ihtarname ve kıdem tazminatı.
İşçilik Alacağı Davası ve Dilekçesi: Güncel Hukuki Rehber
İşçilik alacağı davasında arabuluculuk, zamanaşımı, görev, yetki, deliller, faiz ve güncel Yargıtay yaklaşımını açıklayan kapsamlı rehber.
Mobbing Tazminatı Nedir? Şartları, İspatı ve Dava Süreci
İşyerinde mobbing tazminatı, haklı fesih, kıdem ve manevi tazminat şartları; deliller, arabuluculuk, görevli mahkeme ve süreler güncel olarak.
İş Hukukunda İhtarnameye Cevap Dilekçesi ve Örneği
İş hukukunda ihtarnameye cevap verme, devamsızlık, fesih, süre, arabuluculuk, görevli mahkeme, ispat ve delil kuralları ayrıntılı incelendi.
Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Nedir? İSG Kurulu ve İşin Durdurulması
Ciddi ve yakın tehlike hâlinde çalışanın çalışmaktan kaçınma hakkı, başvuru usulü, ücret hakkı, haklı nedenle fesih, iş sağlığı ve güvenliği kurulu ile işin durdurulması.
İşyerinde Cinsel Taciz Hâlinde İşçinin Hakları Nelerdir?
İşyerinde cinsel taciz karşısında haklı nedenle fesih, işverenin önlem alma borcu, tazminat talepleri, ispat, ceza şikâyeti ve işverenin fail çalışanı işten çıkarma hakkı.
Ücreti Ödenmeyen İşçinin Hakları Nelerdir?
Ücretin ödenmemesi hâlinde işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı, haklı fesih, kıdem tazminatı, icra takibi, faiz, ispat ve zamanaşımı kuralları açıklanmıştır.
İlgili Mevzuat
- İş K. m. 24
- İş K. m. 25
- İş K. m. 26
Konu Haritası
- Bu yolun kullanıldığı konular
- Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz)
- Alternatif hukuki yollar
- İş Sözleşmesinin Feshi
Hukuki durumunuzu birlikte değerlendirebiliriz
Meselenizi doğrudan avukatlarımıza ileterek size uygun bir görüşme için randevu talep edebilirsiniz. Başvurunuz, olayın niteliğine göre özenle değerlendirilir.