İş Hukuku · 6 yazı
Fazla Çalışma (Fazla Mesai)
Haftalık kırk beş saatlik yasal çalışma süresini aşan çalışma; her saati normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir veya işçinin talebiyle serbest zaman olarak kullandırılır. Fazla çalışma yılda iki yüz yetmiş saati aşamaz ve ispatı büyük ölçüde puantaj, giriş–çıkış kayıtları ve tanık beyanlarına dayanır.
Temel Sorular
- Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
- Fazla çalışma nasıl ispat edilir, tanık beyanı yeterli midir?
- Ücrete fazla mesainin dahil olduğu yönündeki sözleşme kaydı geçerli midir?
- Fazla çalışma için işçinin onayı gerekir mi?
Rehberler ve Makaleler
Fazla Mesai Ücreti Nedir? Hesaplama, İspat ve Dava Süreci
Fazla mesai ücretinin hesaplanması, bordro ve tanıkla ispatı, 270 saat sınırı, zamanaşımı, arabuluculuk ve dava süreci hakkında güncel rehber.
Ara Dinlenmesi Nedir? Süresi, Ücreti ve Fazla Mesaiye Etkisi
Ara dinlenmesi süreleri, çalışma süresinden sayılıp sayılmayacağı, kullandırılmaması hâlinde doğan sonuçlar ve fazla mesai hesabındaki belirleyici rolü.
Fazla Mesai Alacağında Hakkaniyet İndirimi Nedir? Ne Zaman Uygulanır?
Tanıkla ispatlanan fazla çalışma, hafta tatili ve tatil alacaklarında uygulanan hakkaniyet indiriminin dayanağı, koşulları, oranı ve yargılama giderlerine etkisi.
Hafta Tatili Ücreti Alacağı Nedir? Şartları, Hesaplanması ve İspatı
Hafta tatili hakkı, tatilde çalışma hâlinde ödenecek ücret, hesaplama yöntemi, ispat kuralları, takdiri indirim ve zamanaşımı süresi açıklanmıştır.
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Alacağı Nedir?
Bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçinin hakkı olan UBGT ücreti; hangi günler tatil sayılır, ücret nasıl hesaplanır, ispat ve zamanaşımı kuralları.
Ücret Bordrosunun Delil Değeri Nedir? İhtirazi Kayıt Ne İşe Yarar?
İmzalı ve imzasız bordronun ispat gücü, ihtirazi kaydın anlamı, maktu tahakkuk sorunu, banka kayıtlarıyla çelişki ve bordroya karşı kullanılabilecek deliller.
İlgili Mevzuat
- İş K. m. 41
- İş K. m. 63
Konu Haritası
- Kesişen konular
- İşçilik Alacakları
- İlgili konular
- Haklı Nedenle Derhal Fesihİş Sözleşmesi
Hukuki durumunuzu birlikte değerlendirebiliriz
Meselenizi doğrudan avukatlarımıza ileterek size uygun bir görüşme için randevu talep edebilirsiniz. Başvurunuz, olayın niteliğine göre özenle değerlendirilir.