İş Hukuku · 2 yazı
İhbar Tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminat. Bildirim süreleri kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasında değişir ve sözleşmeyle yalnız işçi lehine artırılabilir; haklı nedenle derhal fesihte ihbar tazminatı doğmaz.
Temel Sorular
- İhbar süreleri kıdeme göre nasıl belirlenir?
- İstifa eden işçi işverene ihbar tazminatı öder mi?
- İhbar süresi içinde iş arama izni nasıl kullanılır?
- İhbar tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?
Rehberler ve Makaleler
İhbar Tazminatı Nedir? Şartları, Süreleri ve Hesaplanması
İhbar öneli süreleri, ihbar tazminatının şartları ve hesaplanması, kimlerin hak kazanamayacağı, faiz, vergi, zamanaşımı ve karşı tarafın talep hakkı.
İstifa Nedir? İşçinin İstifasının Hukuki Sonuçları ve Kıdem Tazminatı
İstifanın hukuki niteliği, ihbar süreleri ve işçinin ödeyeceği ihbar tazminatı, istifaya rağmen kıdem tazminatı alınabilen hâller, boş ve baskıyla alınan istifa dilekçeleri ile ispat sorunları.
İlgili Mevzuat
- İş K. m. 17
Konu Haritası
- Usul ve işlem bağlantıları
- İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk
- Kesişen konular
- İşçilik Alacakları
- İlgili konular
- Haklı Nedenle Derhal Fesihİş Sözleşmesinin Feshi
Hukuki durumunuzu birlikte değerlendirebiliriz
Meselenizi doğrudan avukatlarımıza ileterek size uygun bir görüşme için randevu talep edebilirsiniz. Başvurunuz, olayın niteliğine göre özenle değerlendirilir.