İş Hukuku · 11 yazı
Kıdem Tazminatı
En az bir yıllık kıdemi bulunan işçiye, kanunda sayılan sona erme hâllerinde her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenen tazminat. Hesaplamada kıdem tazminatı tavanı, ikramiye ve düzenli sosyal yardımlar ile son ücret esas alınır; hak, işçinin istifasında kural olarak doğmaz.
Temel Sorular
- Kıdem tazminatına hangi hâllerde hak kazanılır?
- Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır, hangi ödemeler ücrete dahildir?
- Kıdem tazminatı tavanı nedir ve kimler için uygulanır?
- Askerlik, evlilik ve emeklilik sebebiyle ayrılmada kıdem tazminatı ödenir mi?
Rehberler ve Makaleler
Kıdem Tazminatı Alma Şartları, Hesaplama ve Dava Süreci 2026
Kıdem tazminatı şartları, hesaplama yöntemi, 2026 tavanı, zamanaşımı, zorunlu arabuluculuk, görevli mahkeme ve ispat sorunları.
Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı Alacağı
Belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı şartları, süre bitimi, erken fesih, arabuluculuk ve dava süreci hakkında güncel hukuki rehber.
Kıdem Tazminatı Tavanı ve Giydirilmiş Ücret Nedir? Hesaba Hangi Ödemeler Girer?
Kıdem tazminatının hesabında esas alınan giydirilmiş brüt ücret, tavan uygulaması, hesaba giren ve girmeyen ödemeler, faiz, vergi ve sık yapılan hatalar.
İşçilik Alacağı Davası ve Dilekçesi: Güncel Hukuki Rehber
İşçilik alacağı davasında arabuluculuk, zamanaşımı, görev, yetki, deliller, faiz ve güncel Yargıtay yaklaşımını açıklayan kapsamlı rehber.
Prim ve İkramiye Alacağı Nedir? Şartları, İspatı ve Talep Yolları
Prim ve ikramiyenin hukuki niteliği, işyeri uygulaması hâline gelmesi, tek taraflı kaldırılamaması, kıdem tazminatına etkisi, ispat ve zamanaşımı kuralları.
İstifa Nedir? İşçinin İstifasının Hukuki Sonuçları ve Kıdem Tazminatı
İstifanın hukuki niteliği, ihbar süreleri ve işçinin ödeyeceği ihbar tazminatı, istifaya rağmen kıdem tazminatı alınabilen hâller, boş ve baskıyla alınan istifa dilekçeleri ile ispat sorunları.
İşveren Hangi Hâllerde İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshedebilir?
İş K. m. 25 kapsamında işverenin derhal fesih hakkı: sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyete aykırı hâller, devamsızlık, zorlayıcı sebepler, tutukluluk, altı iş günlük süre ve tutanak düzeni.
İşçilik Alacaklarında Faiz Türleri ve Başlangıç Tarihleri Nelerdir?
Kıdem, ihbar, ücret, fazla mesai ve izin alacaklarında hangi faizin uygulanacağı, temerrüdün nasıl kurulacağı ve faiz başlangıç tarihleri açıklanmıştır.
İşçi Hangi Hâllerde İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshedebilir?
İş K. m. 24 kapsamında işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı: sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyete aykırı davranışlar, zorlayıcı sebepler, altı iş günlük süre, ihtarname ve kıdem tazminatı.
İkale (Bozma) Sözleşmesi Nedir? Makul Yarar Ölçütü ve İşçinin Hakları
İş sözleşmesinin karşılıklı anlaşmayla sona erdirilmesi, makul yarar ölçütü, ikalenin işe iade ve işsizlik ödeneğine etkisi, irade fesadı ile iptal ve ikale sözleşmesinde bulunması gerekenler.
Ücreti Ödenmeyen İşçinin Hakları Nelerdir?
Ücretin ödenmemesi hâlinde işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı, haklı fesih, kıdem tazminatı, icra takibi, faiz, ispat ve zamanaşımı kuralları açıklanmıştır.
İlgili Mevzuat
- 1475 SK m. 14
- İş K. m. 120
Konu Haritası
- Usul ve işlem bağlantıları
- İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk
- Kesişen konular
- İşçilik Alacakları
Hukuki durumunuzu birlikte değerlendirebiliriz
Meselenizi doğrudan avukatlarımıza ileterek size uygun bir görüşme için randevu talep edebilirsiniz. Başvurunuz, olayın niteliğine göre özenle değerlendirilir.