955 yayın · 33 kategori
Hukuktan notlar.
Güncel mevzuat değişiklikleri, dikkat çekici yargı kararları ve sık karşılaşılan hukuki soruların çözüm yolları.
- İş Hukuku
Çalışmaktan Kaçınma Hakkı Nedir? İSG Kurulu ve İşin Durdurulması
Ciddi ve yakın tehlike hâlinde çalışanın çalışmaktan kaçınma hakkı, başvuru usulü, ücret hakkı, haklı nedenle fesih, iş sağlığı ve güvenliği kurulu ile işin durdurulması. - İş Hukuku
İş Davalarında Tanıkla İspat Nasıl Yapılır?
İşçilik alacağı davalarında tanık deliline başvurma, tanık listesi, husumetli tanık sorunu, tanıkla ispat edilemeyen hususlar ve beyanların değerlendirilmesi. - İş Hukuku
Uzaktan Çalışma Sözleşmesi Nedir? Şartları, Zorunlu İçeriği ve İşverenin Yükümlülükleri
Uzaktan çalışmanın yasal tanımı, yazılı sözleşme zorunluluğu, sözleşmede bulunması gereken unsurlar, masraf ve ekipman sorumluluğu, çalışma süresi, iş sağlığı ve güvenliği ile fesih sonuçları. - İş Hukuku
Sendika Üyeliği ve Sendikal Tazminat Nedir? Şartları ve Dava Süreci
Sendika üyeliğinin kazanılması ve sona ermesi, sendika özgürlüğünün güvencesi, sendikal nedenle fesih, bir yıllık ücretten az olamayan sendikal tazminat ve ispat düzeni. - İş Hukuku
Ara Dinlenmesi Nedir? Süresi, Ücreti ve Fazla Mesaiye Etkisi
Ara dinlenmesi süreleri, çalışma süresinden sayılıp sayılmayacağı, kullandırılmaması hâlinde doğan sonuçlar ve fazla mesai hesabındaki belirleyici rolü. - İş Hukuku
Fesihte Savunma Alma Zorunluluğu ve Fesih Usulü Nasıl İşler?
İş K. m. 19 uyarınca yazılı fesih bildirimi, sebebin açık ve kesin gösterilmesi, savunma alma zorunluluğunun kapsamı ve istisnaları, savunma istem yazısının içeriği ve usule aykırılığın sonuçları. - İş Hukuku
Kötüniyet Tazminatı Nedir? Şartları, Hesaplanması ve İspatı
İş güvencesi kapsamı dışındaki işçinin kötüniyetli fesih hâlinde talep edebileceği kötüniyet tazminatının şartları, tutarı, ispatı ve zamanaşımı açıklanmıştır. - İş Hukuku
İşçi Hangi Hâllerde İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Feshedebilir?
İş K. m. 24 kapsamında işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı: sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyete aykırı davranışlar, zorlayıcı sebepler, altı iş günlük süre, ihtarname ve kıdem tazminatı. - İş Hukuku
İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri Nelerdir?
6331 sayılı Kanun kapsamında işverenin İSG yükümlülükleri, hangi işyerlerinin kapsama girdiği, denetim, işin durdurulması, idari yaptırımlar ve hukuki sorumluluk. - İş Hukuku
Fazla Mesai Alacağında Hakkaniyet İndirimi Nedir? Ne Zaman Uygulanır?
Tanıkla ispatlanan fazla çalışma, hafta tatili ve tatil alacaklarında uygulanan hakkaniyet indiriminin dayanağı, koşulları, oranı ve yargılama giderlerine etkisi. - İş Hukuku
İş Sözleşmesinde Cezai Şart Geçerli midir? Karşılıklılık İlkesi ve Eğitim Gideri
TBK m. 420 uyarınca sadece işçi aleyhine cezai şartın geçersizliği, karşılıklılık ilkesi, asgari süreli sözleşmelerde cezai şart, eğitim gideri karşılığı çalışma taahhüdü ve hâkimin indirim yetkisi. - İş Hukuku
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Değişiklik Feshi Nedir?
İş K. m. 22 uyarınca esaslı değişiklik kavramı, yazılı bildirim ve altı işgünlük kabul süresi, işçinin seçenekleri, değişiklik feshinin geçerlilik denetimi ve nakil yetkisi kayıtları. - İş Hukuku
İşyerinde Cinsel Taciz Hâlinde İşçinin Hakları Nelerdir?
İşyerinde cinsel taciz karşısında haklı nedenle fesih, işverenin önlem alma borcu, tazminat talepleri, ispat, ceza şikâyeti ve işverenin fail çalışanı işten çıkarma hakkı. - İş Hukuku
İş Kazası Nedir? Tanımı, Bildirim Süresi ve SGK Süreci
İş kazasının kanuni tanımı, hangi olayların iş kazası sayıldığı, işverenin üç iş günlük bildirim yükümlülüğü, SGK soruşturması, iş kazası tespit davası ve sigortalıya sağlanan haklar. - İş Hukuku
Hafta Tatili Ücreti Alacağı Nedir? Şartları, Hesaplanması ve İspatı
Hafta tatili hakkı, tatilde çalışma hâlinde ödenecek ücret, hesaplama yöntemi, ispat kuralları, takdiri indirim ve zamanaşımı süresi açıklanmıştır. - İş Hukuku
Eşit Davranmama (Ayrımcılık) Tazminatı Nedir? Şartları ve İspatı
İş Kanunu m. 5 kapsamında eşit davranma borcu, ayrımcılık yasağı, dört aya kadar ücret tutarındaki tazminat, ispat kolaylığı ve zamanaşımı açıklanmıştır. - İş Hukuku
Belirli Süreli mi Belirsiz Süreli mi? İş Sözleşmesi Türleri Arasındaki Fark Nedir?
Belirli süreli iş sözleşmesinin esaslı neden şartı, zincirleme sözleşme yasağı, sona erme biçimleri, bakiye süre ücreti ve belirsiz süreli sözleşmeye dönüşmenin sonuçları. - İş Hukuku
İkale (Bozma) Sözleşmesi Nedir? Makul Yarar Ölçütü ve İşçinin Hakları
İş sözleşmesinin karşılıklı anlaşmayla sona erdirilmesi, makul yarar ölçütü, ikalenin işe iade ve işsizlik ödeneğine etkisi, irade fesadı ile iptal ve ikale sözleşmesinde bulunması gerekenler. - İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Tavanı ve Giydirilmiş Ücret Nedir? Hesaba Hangi Ödemeler Girer?
Kıdem tazminatının hesabında esas alınan giydirilmiş brüt ücret, tavan uygulaması, hesaba giren ve girmeyen ödemeler, faiz, vergi ve sık yapılan hatalar. - İş Hukuku
İhbar Tazminatı Nedir? Şartları, Süreleri ve Hesaplanması
İhbar öneli süreleri, ihbar tazminatının şartları ve hesaplanması, kimlerin hak kazanamayacağı, faiz, vergi, zamanaşımı ve karşı tarafın talep hakkı. - İş Hukuku
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Alacağı Nedir?
Bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçinin hakkı olan UBGT ücreti; hangi günler tatil sayılır, ücret nasıl hesaplanır, ispat ve zamanaşımı kuralları. - İş Hukuku
Ücreti Ödenmeyen İşçinin Hakları Nelerdir?
Ücretin ödenmemesi hâlinde işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı, haklı fesih, kıdem tazminatı, icra takibi, faiz, ispat ve zamanaşımı kuralları açıklanmıştır. - İş Hukuku
Sürekli İş Göremezlik Geliri Nedir? Şartları, Oranı ve İtiraz Yolu
İş kazası ve meslek hastalığında SGK'nın sağladığı yardımlar, geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, maluliyet oranı, hak sahiplerine gelir ve itiraz süreci. - İş Hukuku
Ücret Bordrosunun Delil Değeri Nedir? İhtirazi Kayıt Ne İşe Yarar?
İmzalı ve imzasız bordronun ispat gücü, ihtirazi kaydın anlamı, maktu tahakkuk sorunu, banka kayıtlarıyla çelişki ve bordroya karşı kullanılabilecek deliller.
Bu konuda görüşmek ister misiniz?
Meselenizi avukatlarımıza doğrudan iletebilir, bir randevu talep edebilirsiniz.